嵊州讨债公司成功化解一起劳务报酬纠纷，马某某支付王某某劳务工资22000元

嵊州讨债公司成功化解一起劳务报酬纠纷。不仅为务工者讨回了应得的“血汗钱”，也让欠薪方卸下了心理负担，更以柔性调解的温度，避免了矛盾的激化升级。

案情回顾：口头约定引发欠薪纠纷

2023年5月，王某某经人介绍，跟随马某某在积石山县癿藏镇麻坝村一处工地务工。双方口头约定月工资8000元，未签订书面合同。王某某实际工作4个月，应得报酬32000元，马某某仅支付10000元，剩余22000元长期拖欠。2024年9月，马某某向王某某出具欠条一份，但此后王某某多次催要，马某某仍以各种理由推诿，欠款始终未兑现。

综治中心介入：诉调对接快速响应

2026年3月25日，王某某向积石山县人民法院提起诉讼。法院经审查认为，该案事实清楚、争议不大，具备调解基础，遂按照诉调对接流程，将案件移送至县综治中心进行诉前调解。综治中心受理后，调解员第一时间梳理案件材料，并分别与双方当事人沟通，了解各自诉求与困难。

耐心调解：从“背对背”到“面对面”

调解初期，马某某虽承认欠款事实，但以资金周转困难为由，表示无法一次性结清；王某某则因长期被拖欠工资，情绪激动，要求立即全额支付。面对僵局，调解员采取“背对背”方式分头开展工作：向马某某细致解读相关法律规定，明确拖欠工资的违法性及对个人信用的影响；对王某某则耐心疏导情绪，客观分析马某某的实际困难，建议适当给予缓冲时间。经过多轮沟通协调，调解员最终促成双方“面对面”协商，并提出了分期付款的可行方案。双方均作出让步，达成一致协议：马某某支付王某某劳务工资22000元，具体支付方式为2026年5月至10月，每月30日前支付3000元，剩余4000元于11月30日前付清。至此，这场持续近三年的纠纷得以圆满解决。

司法保障：民事调解书赋予强制力

为确保协议能够顺利落地执行并有效约束双方行为，在协商一致的基础上，双方共同向积石山县人民法院申请出具民事调解书，通过司法程序对协议内容进行确认与固化，为约定的各项条款赋予明确的法律强制力，确保协议按期履行，并在发生争议时可直接申请强制执行，以保障协议的权威性与实效性。